Wat is een Riziv-contract?

 

Zorgverstrekkers die zich aansluiten bij de Riziv-conventie engageren zich om voor hun prestaties bepaalde vastgelegde tarieven aan te rekenen. In ruil voor hun aansluiting ontvangen ze een Riziv-toelage. Deze bijdrage moeten ze investeren in een voorzorgsplan. Het Riziv draagt dus bij in de premies voor een pensioenverzekering of een overlijdensverzekering. Zo’n aanvullende verzekering is allesbehalve overbodig want het wettelijke pensioen van een zelfstandige zorgverstrekker is mager.

 

Een Riziv-contract bevat drie hoofdwaarborgen:

 

• Pensioenopbouw.
• Overlijden. 
• Aanvullende dekkingen kan zoals een dekking invaliditeit of premievrijstelling.

 

Fiscaliteit van een Riziv-contract:

 

Een zorgverstrekker die aangesloten is bij de Riziv-conventie ontvangt jaarlijks een financiële tussenkomst van het Riziv die hij moet investeren in een voorzorgsplan of Riziv-contract. Een Riziv-contract moet minstens een waarborg overlijden, pensioen of aanvullende dekking bevatten, een combinatie van verschillende waarborgen mag ook.

 

De bijdragen die het Riziv als premie in het Riziv-contract stort, worden rechtstreeks aan de verzekeringsmaatschappij overgemaakt.

 

Hoeveel bedraagt je RIZIV-toelage?

Hoeveel het RIZIV-tarief voor jou concreet zal bedragen, hangt af van je beroep.

 

1. Artsen:

Volledig geconventioneerd:

Prestaties van het referentiejaar zijn minstens gelijk aan de drempelactiviteit (of er is geen drempel van toepassing)
5.128,78 euro  

Gedeeltelijk geconventioneerd:

Prestaties van het referentiejaar zijn minstens gelijk aan de drempelactiviteit (of er is geen drempel van toepassing)
2.419,36 euro 

2. Arts/specialist in opleiding (HAIO/ASO):

6.401,38 euro 

3. Tandartsen:

Volledig of gedeeltelijk geconventioneerd 3.257,86 euro 

4. Apothekers:

Gemiddelde beroepsactiviteit van 38 uur per week 3.123,96 euro (dienstjaar 2022)

Gemiddelde beroepsactiviteit tussen 28 en 38 uur per week 2.342,92 euro (dienstjaar 2022)

 

Gemiddelde beroepsactiviteit tussen 19 en 28 uur per week 1.561,97 euro (dienstjaar 2022)

5. Kinesisten:

Vanaf activiteitsjaar 2015 bepaalt men het bedrag van de sociale voordelen in functie van de 3 activiteitsdrempels. 

 

Minder dan 1.500 verstrekkingen of
minder dan 36.000 M-waarden op jaarbasis 0 euro

 

Drempel 1

Tussen 1.500 en 2.299 ​verstrekkingen of tussen 36.000 en 55.199 M-waarden op jaarbasis 1.790,34 euro
(dienstjaar 2022)

Drempel 2

Tussen 2.300 en 2.999 ​verstrekkingen of
tussen 55.200 tot 71.999 M-waarden op jaarbasis 2.365,79 euro
(dienstjaar 2022)

Drempel 3

Tussen 3.000 en 6.500 ​verstrekkingen of
tussen 72.000 en 156.000 M-waarden op jaarbasis 3.165,07 euro
(dienstjaar 2022)

Meer dan 6.500 verstrekkingen of
meer dan 156.000 M-waarden op jaarbasis 0 euro

6. Logopedisten:

Vanaf activiteitsjaar 2016 hebben logopedisten recht op een RIZIV-toelage op voorwaarde dat zij een minimale beroepsactiviteit uitoefenen. Er zijn 2 activiteitsdrempels, uitgedrukt in R-prestaties of R-waarden, die het bedrag van de sociale voordelen bepalen.

Minder dan 900 verstrekkingen op minder dan 15.750 R-waarden op jaarbasis 0 euro

Drempel 1

Tussen 900 en 1.299 verstrekkingen of tussen 15.750 en 34.999 R-waarden op jaarbasis 1.317,06 euro (dienstjaar 2022)

Drempel 2

Tussen 2.000 en 4.000 verstrekkingen of tussen 35.000 en 70.000 R-waarden op jaarbasis 2.716,42 euro (dienstjaar 2022)

7. Zelfstandig verpleegkundigen:

Vanaf activiteitsjaar 2016 hebben zelfstandige verpleegkundigen recht op een RIZIV-toelage op voorwaarde dat zij tijdens dat dienstjaar voldoen aan deze voorwaarden:

 

Zelfstandige in hoofdberoep zijn tijdens het volledige dienstjaar

Minimaal 33.000 euro en niet meer dan 150.000 euro aan terugbetalingen door het RIZIV aan zorgbehoevenden
548,77euro (dienstjaar 2022)